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東南大學構建長效工作機制 縱深推動大學生基層就業

來源:東南大學 | 發布日期:2019-04-12 | 閱讀次數:

東南大學深入貫徹黨中央、國務院《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》等文件精神,強化價值引領,積極構建引導和鼓勵畢業生到基層工作長效機制,持續輸送畢業生赴基層工作,服務基層事業發展。

加強頂層設計,健全體系。將就業工作納入學校《十三五”改革和發展規劃綱要》整體規劃,多次專題研討大學生基層就業工作。實行“一把手工程”,落實目標責任制,將基層就業工作納入院系績效考評,設立“基層就業貢獻獎”,實行校院兩級層次管理和考核。聚力資源整合,建立“廣育苗、精培育、勤回訪”的基層就業工作機制;聚焦學生需求,健全以“價值引領、公職培訓、社會實踐、掛職實訓”為重心的工作體系。

堅持靶向聚焦,強化引領。深化《就業導論》課程改革,開展家國情懷教育,強化課程引領實效。邀請基層就業杰出校友開展基層就業咨詢和輔導,以朋輩影響力激發在校生對基層就業的認知和向往。成立學生公共治理研究會,建立基層就業人才儲備庫。加強基層就業宣傳,構建基層就業價值引領網上網下同心圓,組織“基層就業項目推介會”“選調生人物交流會”等線下品牌活動,開設“東南畢業生”“選調人物志”等網上基層就業典型人物宣傳專欄。

注重培訓實踐,凸顯實效。開展“春暉計劃”專項輔導,舉辦公職訓練營,為畢業生免費提供理論輔導、模擬面試、多校聯考等專項公職培訓,每年培訓800余人。積極開展基層調研走訪社會實踐活動,先后赴江蘇、浙江、福建、安徽等省開展社會實踐,調研基層工作。開展“征途計劃”,組織“基層領航研習營”,每年選派100余人赴陜西、廣西、山西等省份的基層單位掛職實踐。近年來,學校赴基層就業人數實現倍增。

落實精準服務,保障長遠。積極開拓基層就業新空間,邀請各類國家和地方基層項目入校定向招聘,召開專場推介會,提供優先招聘服務。開設“基層就業”信息專欄,宣傳基層服務項目就業政策。出臺加強學生赴基層就業激勵政策,建立并完善基層就業畢業生表彰制度,召開“基層就業座談交流會”,設立“征途就業獎”,從維護權益、獎勵資助等方面強化保障。校領導帶隊走訪基層就業校友,加強生涯追蹤,提供職業發展支持。



編輯:徐云飛
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